Ценности вместо догадок: как создать портрет идеального сотрудника и вшить ценности компании в ДНК команды.
Собеседование-детектор: 5 вопросов, которые покажут, совпадет ли человек с вашей культурой.
Адаптация за 72 часа: чек-лист, чтобы новичок с первого дня работал как опытный.
Мотивация через синергию: почему сплоченная команда продает в 2 раза больше (и как этого добиться).
Какие боли закроем
Каждый второй новик уходит в первый месяц?
Сотрудники словно с разных планет: нет единства?
На адаптацию уходят месяцы, а результат — ноль?
Мотивация есть только у вас, а команда «отбывает номер»?
Почему это срочно
Лето — время террас, фестивалей и сверхприбыли. Но без слаженной команды вы утонете в хаосе. Дадим алгоритмы, которые уже собрали 50+ «звездных» коллективов.
Бонусы для участников
Кейс: как сеть ресторанов сократила текучку на 70% за 2 месяца.